将发不离重庆补贴
“就地过年”成了近期高频词汇，员工上万的主机厂因管理难度大、人员构成复杂，相对其他行业更积极倡导就地过年。“长安有3万多员工，来自全国各地，外地人占比还是相当高，据我所知大部分都选择春节不回家”，长安汽车内部人士小高告诉中车网。
小高来自山东，他本人已决定在重庆过年，并透露他所在的部门“外地的还是有点多，具体没统计，基本都不回老家。处领导经常说不回家的外地员工一起过年，到时候组织烤全羊。”
打工人在外漂泊一年，思乡心切，长途跋涉回家过年也是为了感受亲情温暖、家人陪伴。为了鼓励员工回家过年，企业总得给出真金白银福利。车企当中，给员工发放春节待岗补贴的不止理想，传统车企长安也颇为慷慨。据悉，此次春节，长安汽车将提供驻宿舍不回家的员工补贴、春节期间不离开重庆的全员补贴、开工红包、开工全勤奖、工会普惠慰问。“总共加起来大概2000多”，小高表示。
眼看就地过年员工为数众多，长安推出赠送春联活动，公司董事长、党委书记朱华荣和公司总裁、党委副书记王俊也参与其中，乘用车营销事业部、模具事业部、职能部门、渝北工厂等人员都借此活动展示才艺。
同属长安系、大本营位于重庆的长安福特，也为留在重庆过节的员工准备了慰问大礼包。与长安汽车一样，长安福特也通过举办各种形式的线上活动，鼓励员工积极参与，丰富留守员工假期生活。
骨干带头在渝过年
更多员工选择就地过年一定程度能降低感染风险，但入冬以来，国内多个省市出现本地确诊新冠病例，即便就地过年，也依然存在感染隐患。为了保障留守员工防疫安全，长安将在春节期间相关部门24小时值班值守，加强应急物资、应急力量、应急资源的储备与调度管理；在提供充足口罩、消毒液基础上，对收到国内有疫情地区的邮件、包裹物品表面也进行消毒处理。
除了鼓励性措施，为了能让更多员工选择就地过年，长安也采取了一系列硬性措施“践行国有企业责任担当，带头就地过年”。长安党员领导干部、业务骨干等应带头在渝过节，并通过各种方式引导员工在渝过春节。对于回乡意愿较强的员工，长安要求各单位“做好劝留思想教育”，提前摸底员工春节期间出行计划。
但长安并非一刀切禁止所有员工回乡过年，公司规定“特殊情况需离渝的要严格单位一把手审批管理；确因急特原因去境外或国内中高风险地区的，应说明必要性紧迫性，逐级报告确认，在该地区风险等级调整为低风险地区之前原则上暂缓返渝。”
无论如何，跨城流动仍会增加传染风险，特别是在春节这一历史上返乡高峰期。为避免跨境流动增加疫情风险，长安鼓励各单位在确保生产经营不受影响前提下，施行错峰放假，通过调休、换休或弹性休假等方式分批次错峰返岗，避开放假和返岗高峰人流拥挤时段。
